背景

现今我们很多工程师在实际工作中，可能工作许多年都还未能感受到自己所在组织产品或项目的开发流程到底是怎样的，也不清楚自己在团队中为何存在，应该如何表现才能在团队中出类拔萃。

大部分原因就在于我们自己对于组织的结构和流程没有太多关注，自己没有明确的职业规划，或是没有意识到自己在团队中应如何努力才能得到领导的赏识和肯定。说到底就是我们的认知和觉醒力还不够，一个在于自己没有被开发，另一个在于当前国内的环境，特别是中小型公司更多是劳动力输出型，对于职业发展引导